L'AJPP, c'est quoi ?
L'AJPP est une allocation versée par la CAF ou la MSA.
Elle permet à un parent de s'absenter de son travail pour accompagner son enfant lorsque son état de santé nécessite des soins contraignants et une présence soutenue.
Cette aide compense en partie la perte de revenus liée aux journées d'absence. Il est important de savoir que le montant de l'AJPP est forfaitaire : il est calculé en référence au SMIC et ne correspond pas au salaire habituel du parent. Ainsi, quel que soit votre niveau de rémunération, le montant versé reste le même.
Peut-on continuer à travailler ?
Oui. L'AJPP n'oblige pas à arrêter complètement son activité professionnelle.
Vous pouvez organiser votre congé selon les besoins de votre enfant :
- prendre uniquement quelques jours ou demi journée par mois ;
- poser des journées complètes à temps plein
- prévoir des jours fixes chaque mois si la prise en charge de votre enfant est régulière.
L'allocation est versée uniquement pour les journées effectivement prises au titre du congé de présence parentale.
Attention : il ne faut pas modifier votre contrat de travail, et demander un temps partiel ou de diminuer votre temps de travail. Le congé de présence parentale est un droit distinct qui vous permet de vous absenter ponctuellement tout en conservant votre contrat de travail actuel.
Pourquoi choisir l'AJPP plutôt qu'un arrêt de travail ?
Il peut être conseillé aux parents de se mettre en arrêt de travail. Pourtant, un arrêt maladie est destiné à une personne qui est elle-même malade.
Lorsque c'est votre enfant qui nécessite votre présence, le dispositif adapté est le congé de présence parentale, associé à l'AJPP.
Ce dispositif vous permet :
- d'être présent auprès de votre enfant en toute légalité ;
- de bénéficier d'une allocation pour compenser une partie de votre perte de revenus ;
- d'être protégé contre le licenciement pendant votre congé, conformément aux dispositions prévues par le Code du travail.
Quels sont vos droits auprès de votre employeur ?
Le congé de présence parentale est un droit dès lors que les conditions légales sont remplies.
Après avoir déposé votre demande d'AJPP auprès de la CAF ou de la MSA, il est conseillé d'informer rapidement votre employeur par courrier recommandé avec accusé de réception, accompagné des justificatifs nécessaires.
Des modèles de courriers sont disponibles sur le site de notre association.
Par la suite, les journées d'absence doivent être demandées à votre employeur en respectant un préavis de 48 heures, l'employeur ne peut pas s'opposer à la prise de ces journées.
Ce qu'il faut retenir
L'AJPP ouvre droit à 310 journées indemnisées sur une période maximale de trois ans, pour un même enfant et une même pathologie.
Si l'état de santé de votre enfant nécessite un accompagnement au-delà de cette période, un renouvellement peut être envisagé sous certaines conditions, après une nouvelle évaluation médicale.
L'AJPP est un dispositif précieux qui permet aux parents de concilier leur vie professionnelle et les besoins de leur enfant, sans avoir à renoncer à leur emploi ou à utiliser un arrêt maladie inadapté à leur situation.
Connaître vos droits, c'est pouvoir accompagner votre enfant plus sereinement tout en sécurisant votre situation professionnelle.
