Menu icoMenu232Dark icoCross32Dark
<
>
Retour
JESSICA BABA
Le 25 mars 2020
Je dois m’arrêter de travailler pour garder mon enfant

ABONNEZ-VOUS À NOTRE NEWSLETTER

Abonnez-vous à notre newsletter
icoCross16Dark

Je dois m’arrêter de travailler pour garder mon enfant

Les parents qui sont amenés à garder leur enfant handicapé à domicile, du fait de la fermeture de la structure médico-sociale d’accueil, bénéficieront d’une prise en charge par la Sécurité sociale des indemnités journalières (sans barrière d’âge en cas de handicap, alors qu’elle est de 16 ans sinon). Mais quelle est la marche à suivre ?

Vous êtes salarié.e et vous devez vous arrêter de travailler pour garder votre enfant en situation de handicap. Vous pouvez bénéficier d’un arrêt de travail sans jour de carence et sans condition d’ouverture de droits. Votre employeur déclare l’arrêt sur le site declare.ameli.fr et ensuite la caisse de Sécurité sociale gère la mise en place des indemnités journalières sans avoir besoin de revenir vers vous.

Aucun jour de carence n’est appliqué.

Attention : en revanche, si l’établissement médico-social de votre enfant n’a pas fermé, il n’est pas prévu d’ouverture de droit pour un arrêt maladie indemnisé.

Peut-on étendre la demande d’arrêt pour garde d’enfants de + de 16 ans bénéficiant d’un AVS / AESH pour leur scolarité ?

La demande d’arrêt est autorisée pour la garde des enfants en situation de handicap, quel que soit leur mode de scolarisation.

Que faire quand l’employeur ne veut pas faire cet arrêt et que l’ESMS est fermé ?

Dès lors que l’établissement est fermé, le parent est habilité à bénéficier d’un arrêt maladie indemnisé le temps de la période de confinement.

L’employeur ne peut s’opposer à cette mesure. En cas de problème, il importe d’en aviser immédiatement l’inspecteur du travail.

Quelle durée indiquer sur la déclaration puisqu’on ne la connaît pas ?

Les employeurs indiqueront la période de fermeture prévisionnelle (en général 14 jours renouvelables) et peuvent renouveler si cela se prolonge.

Est-il possible de faire 15 jours un parent, 15 jours l’autre parent à supposer que la situation dure plusieurs semaines ?

Oui. Il est possible de fractionner l’arrêt ou de le partager entre les deux parents sur la durée de fermeture de l’établissement. Un seul parent à la fois peut se voir délivrer un arrêt de travail. La durée totale prise par les deux parents ne peut pas dépasser la durée totale de fermeture des établissements.

Vous pouvez retrouver ces informations sur le site ameli.fr

Découvrez davantage d'articles sur ces thèmes :
#enfantsmalades #handicap #aide #CPAM #famille urgences super mamans supers papas LOI #associationlea coronavirus covid-19 #coronavirus #covid-19 #covid-19 #crise #sanitaire #arret #travail #sanscarence
0 commentaire(s)
Aucun commentaire pour le moment.
Consultez également
Mon enfant : handicap et scolarité

Mon enfant : handicap et scolarité

Mon enfant est scolarisé en unité d’enseignement externalisée dans une école ou un...

JESSICA BABA
25 mars 2020
HANDICAP & COVID-19 : Je suis un particulier employeur

HANDICAP & COVID-19 : Je suis un particulier employeur

Pour les particuliers employeurs qui devraient mettre leur salarié en chômage partiel (ex : AVS...

JESSICA BABA
25 mars 2020
Mon enfant est en internat ou doit y aller ?

Mon enfant est en internat ou doit y aller ?

Je suis dans l’incapacité de garder mon enfant à domicile au regard de ma situation. Quelle...

JESSICA BABA
25 mars 2020
Ma MDPH

Ma MDPH

L’activité dans les MDPH est-elle maintenue ?L’accueil physique dans les MDPH est suspendu pour...

JESSICA BABA
25 mars 2020
Nouvelle plateforme pour les familles

Nouvelle plateforme pour les familles

Dans quelques jours, va émerger sous l'égide du Secrétariat d'État aux personnes handicapées,...

JESSICA BABA
25 mars 2020
Fermer En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies et notre Politique de Confidentialité. En savoir plus